Охрана труда
Положение о службе охраны труда МБДОУ дс Сказка.pdf
Приказ о создании комиссии по охране труда на 2025-2026уч год.pdf
План по охране труда на 2025-2026уч год.pdf
Охрана труда — это система мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе работы. Включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Основная цель охраны труда — обеспечение безопасных условий работы для защиты жизни и здоровья сотрудников, а также снижение числа несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
Требования
Государственные требования охраны труда определены статьями 209 и 212 ТК РФ и содержатся в федеральных законах РФ, постановлениях Правительства РФ и нормативно-правовых актах. Также требования могут быть установлены локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.
Некоторые обязанности работодателя в области охраны труда:
создавать и поддерживать систему управления охраной труда, которая охватывает все аспекты производственной деятельности;
обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и технологических процессов;
систематически выявлять опасности и профессиональные риски;
приобретать и выдавать средства индивидуальной защиты за счёт собственных средств;
обучать безопасным методам выполнения работ и оказанию первой помощи;
проводить специальную оценку условий труда.
Компании с численностью более 50 сотрудников обязаны иметь специалиста по охране труда или создать службу охраны труда. В организациях с меньшим штатом эти функции может выполнять руководитель или назначенное ответственное лицо.
Мероприятия
Некоторые мероприятия по охране труда на предприятии:
Назначение лица, ответственного за охрану труда. Если численность работников в организации превышает 50 человек, необходимо ввести должность специалиста по охране труда.
Проведение инструктажей по охране труда. Инструктажи делят на первичный, повторный, целевой и внеплановый, они должны быть подтверждены документами по охране труда на предприятии (журналы и др.).
Обучение по охране труда. Сотрудники должны пройти специализированное обучение по технике безопасности в рамках своих служебных обязанностей в течение первого месяца после трудоустройства и затем повышать свою квалификацию не реже одного раза в три года.
Разработка инструкций по охране труда. Работодатель обязан разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда для работников, включая инструкции по оказанию первой медицинской помощи.
Проведение специальной оценки условий труда. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 №426 «О специальной оценке условий труда», необходимо провести специальную оценку условий труда всех рабочих мест, включая дистанционные и надомные.
Обязанности
Некоторые обязанности работников в области охраны труда:
соблюдать требования охраны труда и правильно использовать производственное оборудование;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение по охране труда, включая инструктажи и проверку знаний;
незамедлительно сообщать руководителю о неисправностях оборудования и нарушениях технологии;
извещать о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей;
проходить обязательные медицинские осмотры.
Некоторые обязанности работодателя:
обеспечивать безопасные условия труда на каждом рабочем месте;
информировать работников о нормативных требованиях и условиях труда на их рабочих местах;
страховать сотрудников от несчастных случаев;
организовывать медосмотры для работников;
проводить расследование и учёт несчастных случаев, профессиональных заболеваний, микротравм работников.
Работодатель вправе расширить обязанности работника в части соблюдения требований охраны труда, указав их в трудовом договоре.
Ответственность
Статьёй 419 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда. Она делится на дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную.
Некоторые виды ответственности:
Дисциплинарная — работник может быть привлечён к ответственности в виде замечания, выговора и увольнения, если он не выполнил или ненадлежащим образом выполнил свои трудовые обязанности (ст. 193 ТК РФ).
Материальная — работник в виде денежного взыскания перед предприятием возникает, если из-за его действий предприятию нанесён материальный ущерб (ст. 238 ТК РФ).
Гражданско-правовая — возлагается на виновное лицо, если пострадавшей стороне последний обязан возместить имущественный или моральный вред (ст. 59 Гражданского кодекса РФ).
Административная — за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, предусмотрена административная ответственность с назначением виновному лицу наказания в виде предупреждения, штрафа, дисквалификации или административного приостановления деятельности (ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Уголовная — за нарушения правил охраны труда привлекается виновное лицо, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, смерть одного и более лиц (ст. 143 Уголовного кодекса РФ).